O método em 6 passos
Como ampliar a liderança feminina
As mulheres entram como co-construtoras do método — não como beneficiárias de uma política pronta. E a paridade só conta se for diversa.
Legitime quem já lidera
Reconheça e fortaleça as mulheres que já estão no comando. Antes de buscar novas, valorize as atuais.
Abra as portas
Bancos de talento, seleção sem viés e apoio normativo. Representar para ampliar.
Acenda o desejo de liderar
Mentoria, ter a quem se espelhar e apadrinhamento profissional — alguém que defende seu nome nas salas onde você ainda não está.
Cuide da base
Conciliação e cuidado como infraestrutura. Permanência, não só chegada.
Convoque a corresponsabilidade
Engaje a instituição inteira — inclusive os homens. Não é "pauta das mulheres".
Garanta que todas avancem
Mulheres negras, indígenas, com deficiência, de todo território. Número sem diversidade não é paridade.
★ As 5 regras de ouro
Valem em todos os passos.
- InterseccionalidadeRaça, território, classe e identidade no centro.
- Ambiente seguroPrevenção a assédio (Portaria MGI 6.719/2024).
- CapacitaçãoDesenvolvimento contínuo como premissa.
- DadosMeça onde você está antes de começar.
- InstitucionalizaçãoVire norma. Sobreviva à troca de gestão.
Parte 1 · onde estou
O mapa da minha rede hoje
Uma rede forte não é a maior — é a mais diversa em funções. Preencha com nomes reais: pode escrever aqui mesmo na página. Suas respostas ficam salvas só no seu aparelho.
Vai virar o título do seu plano: "Plano da ___".
Parte 2 · para onde vou
O meu plano
Um plano só, em dois movimentos: o que eu quero cultivar (pessoas) e o que eu quero propor (na instituição). Marque o que fizer sentido e some as suas.
Minhas conexões quem eu quero por perto
Minhas ações o que vou propor por aqui
★ Meu primeiro passo, nos próximos 7 dias
Pronto. Esse é o seu plano.
Gere um PDF pessoal com o seu nome, o seu mapa e os seus compromissos para guardar e revisitar.
Suas respostas ficam salvas neste aparelho automaticamente.
Para se aprofundar
Trilha de aprendizagem
Curadoria do LA-BORA!gov — metodologias de inovação, aprendizagem e desenvolvimento de lideranças no serviço público.
Curadoria completa
Repositório com todos os modelos práticos do LA-BORA!gov.
Acessar o repositório →Conexão & mentoria
- Mentoria 1:1 entre mulheres
Como impulsionar trocas, ascensão e desenvolvimento mútuo.
- Comunidades e práticas de conexão
Inventário de repertório (Instituto Amutã).
Liderar & engajar times
- Confiança e engajamento do time
Experiência do servidor e produtividade.
- Competências de liderança
Práticas de gestão de pessoas.
- Caixa de Práticas para Lideranças
Ferramentas para colocar em prática.
Comunicar & facilitar
- Feedback · Jogo de feedback
Para dar e receber retorno com segurança.
- Conversa difícil
Para mediar e conduzir diálogos sensíveis.
- Apresentações que engajam
Para reuniões e falas em público.
